工場の仕事は暑い！原因と対策をご紹介
工場で仕事をしていると取り扱うものによっては年中暑く、とくに夏場は憂鬱になる方もいます。
そこで今回、工場内はなぜ暑いのか、原因は何か、どのような対策ができるのかご紹介します。
ぜひ、倉庫や工場を借りたい経営者の方は、この記事を参考にしてみてください。
工場内の暑さの原因と理由とは？
工場の仕事には、ドリンクやアイスなどを製造する寒いところ、銀や銅などを溶かしてパイプなどに加工する製鉄所などさまざまにあります。
そのなかでも室内に暑い空気がこもってしまう工場が多くあります。
原因として3つ挙げられます。
増築、改築を繰り返したことで冷暖房設備を導入できない構造になった
立ち上げたばかりで設備整備ができなかった
機械などの稼働熱で冷気が行きわたらない
これらは、現場に入らない経営者が認識していないケースがあります。
そのため改善されない理由には、財政難や労務リスクを感じていない事業所や会社があるからです。
労務リスク例として、暑い環境が原因により熱中症にかかり仕事ができなくなったことにより給与保障が発生した。
作業遅延によって納期が遅れてしまった。
このように人員だけでなく、取引先に迷惑がかかるケースもあります。
そのため、環境を整備しましょう。
暑い環境の仕事場の改善対策とは？
対策方法は、7つあります。
・休憩を適度に入れる
・冷却タオルを首に巻き付ける
・冷感スプレーを体にかける
・塩分補給用タブレットを舐める
・スポーツドリンクを配布する
・ウォータークーラーを設置する
・空調付き作業着を採用する
このように安価のものから100万円以上かかる高価な対策方法が挙げられます。
従業員が自分でできる方法と経営者でできる方法とありますのでぜひ、環境改善に取り入れてみてください。
改善のコツとして経営者としてできることは実施することと、従業員でできる方法は、アドバイスできるように知識として認識しておくことです。
認識していないと労務管理を怠っていると言われる可能性も考えられます。
さいごに
工場は暑い空気がこもりやすいこともあり仕事に集中できない場合もあります。
そのため従業員のために何ができるのか、従業員への対策などアドバイスができるようにしておきましょう。
経費に余裕があれば冷房などを取り入れ、環境を改善すると良いでしょう。
熱中症などは最悪命を落とす危険性がありますので、従業員の健康管理は必要です。
また、暑いだけでなく寒いといった環境も同様のことが言えます。
労務管理を怠ると営業停止や求人停止などになりかねませんので、経営をお考えの場合は事業や会社環境について考えましょう。
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